考题
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。
A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制
考题
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
考题
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制
考题
职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
考题
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
考题
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
考题
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
考题
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。A、生活B、职能C、职位D、综合
考题
传统工资形式是（）A、职位工资制B、资历工资制C、知识工资制D、结构工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
填空题职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
考题
填空题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A
技能工资制B
绩效工资制C
职位工资制D
组合工资制
考题
单选题当前，主流的工资形式是（）。A
资历工资制B
职位工资制C
能力工资制D
结构工资制
考题
多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
考题
填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
考题
单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A
职能型工资制B
职位型工资制C
年资型工资制D
多元型工资制
考题
单选题传统工资形式是（）A
职位工资制B
资历工资制C
知识工资制D
结构工资制
考题
单选题岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。A
生活B
职能C
职位D
综合
考题
单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A
年资型工资制B
职位型工资制C
职能型工资制D
多元性工资制
考题
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制