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单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A
领导—成员交换理论
B
双因素理论
C
期望理论
D
ERG理论
参考答案
参考解析
解析：
绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
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考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
考题
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
A.指将绩效与报酬相结合的激励措施
B.按利分红在西方主要针对基层一线工人
C.绩效是指个人绩效
D.以公平、量化的绩效评估体系为基础
E.可以增加管理者的工作量
考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A
绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B
绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C
绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D
绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
考题
单选题通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。A
需要激励B
目标激励C
物质激励D
精神激励
考题
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
不定项题关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
考题
单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（ ）理论的应用。[2014年真题]A
激励保健B
期望C
目标D
强化
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