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题目内容
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单选题
领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。
A
服务性
B
平等性
C
依存性
D
附属性
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。A、公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。B、坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。C、处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。D、掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。
考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
考题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
多选题下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。A公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心B坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评C处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则D掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点
考题
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。A
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。A
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
单选题领导活动的主客体关系是（）A
领导者与领导者的关系B
领导者与被领导者的关系C
领导者与环境的关系D
被领导者与被领导者的关系
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