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单选题
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
A

确定知识型员工的专业领域

B

确定知识型员工的忠诚度

C

确定知识型员工的工作绩效

D

调查外部市场上的薪酬水平数据

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考题 薪酬沟通的最后一个步骤是() A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
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考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整
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考题 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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考题 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析 C.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查
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考题 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪酬市场调查
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考题 设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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考题 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。 A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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考题 ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 D:薪酬制度
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考题 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
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考题 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
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考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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考题 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（　）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、企业员工薪酬满意度调查E、岗位分析
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考题 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A、宽带数量的确定B、任职资格及薪酬评级工作C、薪酬宽带的定价D、制定薪酬策略E、员工薪酬的定位与调整
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考题 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 多选题设计宽带薪酬的关键决策包括（　　）。A宽带数量的确定B任职资格及薪酬评级工作C薪酬宽带的定价D制定薪酬策略E员工薪酬的定位与调整
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考题 单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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考题 单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与企业报酬的相比
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考题 单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 多选题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。A薪酬市场调查B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位分析
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考题 单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A 确定薪酬沟通的目标B 制定薪酬沟通策略C 薪酬沟通面谈D 沟通效果评估
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考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点
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