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多选题
下列关于亲和需要的陈述正确的有（ ）。
A
亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B
亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C
亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D
在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E
亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
参考答案
参考解析
解析：
亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
亲和需要是指寻求与别人建立友善亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。
更多 “多选题下列关于亲和需要的陈述正确的有（ ）。A亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景” 相关考题
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
考题
下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理
B.希望能够得到及时的反馈
C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.容易担任被管理者
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
下列关于亲和需要的陈述正确的有（ ）。A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B、成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D、高成就需要的人具有较强的责任感
考题
下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E、这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题关于亲和需要的说法，正确的是（）。A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B
权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
多选题下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
多选题根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（ ）。A不易受他人影响B在组织中充当管理者的角色C看重能否被他人接受D喜欢能体现其地位的场合
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