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下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。
- A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
- B、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- E、这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
参考答案
更多 “下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E、这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景” 相关考题
考题
下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于亲和图的说法，正确的有（ ）。
A.亲和图由日本质量管理专家石川馨提出
B.亲和图不适用于简单的、需要迅速解决的问题
C.亲和图又称KJ法或A型图解法
D.亲和图经常和头脑风暴法联合使用
E.利用亲和图可定量把握因果关系
考题
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
考题
以下关于六西格玛项目定义阶段需要陈述的事项，说法不正确的是（）A、背景陈述，陈述项目选择的必要性B、问题陈述，陈述现在问题的严重程度以及可能的原因C、顾客及VOC、陈述项目的顾客及VOC、导出项目的CTQ及衡量指标D、Y的定义，定义清楚
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题下列关于亲和需要的陈述正确的有（ ）。A亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
多选题下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C
亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D
高成就需要的人具有较强的责任感
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