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题目内容
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单选题
有效的激励能够达到什么效果（）
A
团队行动一致、目标一致
B
团队产生攀比
C
使员工关注一种需求
D
使员工物质利益得到满足
参考答案
参考解析
解析：
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考题
健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态，从而达到目的的是( )A.能够有选择的仅对低微人群进行干预，达到资源利用最大化
B.通过对腹痛风险人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化
C.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化和健康效果最大化
D.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到健康效果最大化
E.能够有选择的全对高危人群进行干预，达到健康效果最大化
考题
下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B:工作设计的目的是为了提高工作效率
C:工作设计的内容不包括工作中的协作
D:有效的工作设计能够达到激励的效果
考题
关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
考题
以下哪一个选项不属于激励要有足够力度的要求（）。A、健全完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理B、对造成损失的予以重罚C、对有突出贡献的予以重奖D、通过各种有效的激励技巧，达到以大博小的激励效果
考题
下列不属于激励要有足够力度的内容的是（）。A、使员工具有劳动者和投资者的双重身份B、对有突出贡献的予以重奖C、对造成巨大损失的予以重罚D、通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果
考题
单选题下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A
工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B
工作设计的目的是为了提高工作效率C
工作设计的内容不包括工作中的协作D
有效的工作设计能够达到激励的效果
考题
单选题健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态，从而达到的目的是（ ）。A
能够有选择性地仅对低危人群进行干预，达到资源利用最大化B
通过对不同风险人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化C
通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到资源利用最大化和健康效果最大化D
通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段，达到健康效果最大化E
能够有选择的仅对高危人群进行干预，达到健康效果最大化
考题
多选题有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）A分享观念，激发创新思维B促进营销C发现组织内的人才，激励人才D实现个人价值
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