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有效的激励能够达到什么效果()

  • A、团队行动一致、目标一致
  • B、团队产生攀比
  • C、使员工关注一种需求
  • D、使员工物质利益得到满足

参考答案

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考题 健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态,从而达到目的的是( )A.能够有选择的仅对低微人群进行干预,达到资源利用最大化 B.通过对腹痛风险人群采取不同等级的干预手段,达到资源利用最大化 C.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段,达到资源利用最大化和健康效果最大化 D.通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段,达到健康效果最大化 E.能够有选择的全对高危人群进行干预,达到健康效果最大化

考题 下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B:工作设计的目的是为了提高工作效率 C:工作设计的内容不包括工作中的协作 D:有效的工作设计能够达到激励的效果

考题 只要对所有员工采用同样的激励手段,就一定能达到预期效果。A对B错

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考题 为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作?

考题 有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()A、分享观念,激发创新思维B、促进营销C、发现组织内的人才,激励人才D、实现个人价值

考题 激励要以()为基础,以()为根本,以对员工的绩效评价为依据,以灵活性激励为手段,达到激励的最佳效果。

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考题 关于相对绩效激励,下列选项正确的是()。A、当代理人串谋时,相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时,相对激励是没有效果的

考题 激励员工要有足够力度,通过各种有效的激励技巧,达到()的激励效果。A、合理适度B、以小博大C、理想D、适宜

考题 绩效激励应采取()与精神鼓励,定期激励与即时激励相结合的方式进行,以达到最佳激励效果。A、口头表扬B、薪酬激励C、物质奖励D、带薪休假

考题 有效激励的要求是什么?

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考题 根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主,辅以惩罚D、以惩罚为主,辅以奖励

考题 要想让员工感受到激励,目标的设定必须易易于达到,这样他们才能够受到激励。

考题 能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准?

考题 以下哪一个选项不属于激励要有足够力度的要求()。A、健全完善绩效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理B、对造成损失的予以重罚C、对有突出贡献的予以重奖D、通过各种有效的激励技巧,达到以大博小的激励效果

考题 下列不属于激励要有足够力度的内容的是()。A、使员工具有劳动者和投资者的双重身份B、对有突出贡献的予以重奖C、对造成巨大损失的予以重罚D、通过各种有效的激励技巧,达到以小博大的激励效果

考题 单选题下列关于工作设计的说法错误的是(  )。A 工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B 工作设计的目的是为了提高工作效率C 工作设计的内容不包括工作中的协作D 有效的工作设计能够达到激励的效果

考题 单选题健康风险分类能够帮助有效鉴别个人及人群的健康危险状态,从而达到的目的是(  )。A 能够有选择性地仅对低危人群进行干预,达到资源利用最大化B 通过对不同风险人群采取不同等级的干预手段,达到资源利用最大化C 通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段,达到资源利用最大化和健康效果最大化D 通过对不同风险的人群采取不同等级的干预手段,达到健康效果最大化E 能够有选择的仅对高危人群进行干预,达到健康效果最大化

考题 问答题为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作?

考题 单选题根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主,辅以惩罚D 以惩罚为主,辅以奖励

考题 单选题有效的激励能够达到什么效果()A 团队行动一致、目标一致B 团队产生攀比C 使员工关注一种需求D 使员工物质利益得到满足

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考题 多选题有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()A分享观念,激发创新思维B促进营销C发现组织内的人才,激励人才D实现个人价值