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有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）

  • A、分享观念，激发创新思维
  • B、促进营销
  • C、发现组织内的人才，激励人才
  • D、实现个人价值

参考答案

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考题 公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理是一个协调活动的过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。 A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织EVA能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现
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考题 通过各项目组合、项目集和单项目来达到组织层次的战略目标的推动力可以称为（ ）。其主要通过完善组织结构、方针政策、运作流程及其他治理机制，才能够保证组织有效地达成预期的战略目标。A：运营治理 B：战略治理 C：组织治理 D：项目战略
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考题 简述乙肝定量检测能够达到什么效果？
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考题 管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程。
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考题 一个组织实施环境管理体系会达到什么效果？
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考题 绩效契约能够达到的效果是（）。A、模糊指导B、混淆角色与责任C、事后管理D、使下属主动追求组织目标
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考题 （）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
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考题 管理的目的在于“有效地”达到组织目标，提高组织活动的成效。
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考题 （）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段。A、知识管理B、知识更新C、团队学习D、学习进步
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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考题 公共组织战略变革的动力非常重要，它能够推动公共组织战略变革的有效进行。
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考题 模糊前端的有效管理可以有以下效果（）。A、能够节约成本B、能够提高新产品开发的绩效C、能够提高收益D、能够降低能耗
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考题 建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。A、知识运营B、知识创新C、知识共享机制D、快速学习机制
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考题 成功知识应用管理应该达到三个效果？
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考题 能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准？
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考题 在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）
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考题 问答题能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准？
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考题 多选题模糊前端的有效管理可以有以下效果（）。A能够节约成本B能够提高新产品开发的绩效C能够提高收益D能够降低能耗
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考题 单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才
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考题 多选题有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）A分享观念，激发创新思维B促进营销C发现组织内的人才，激励人才D实现个人价值
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考题 问答题成功知识应用管理应该达到三个效果？
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考题 多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效
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考题 填空题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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