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单选题
商业银行（  ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
A

全体员工

B

主要负责人

C

理财经理

D

基层人员

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A 全体员工B 主要负责人C 理财经理D 基层人员” 相关考题
考题 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。 A.2B.3C.4D.5
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考题 依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5
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考题 员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬
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考题 商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理
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考题 商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。 A.劳动投入 B.年度考核结果 C.服务年限 D.所承担的经营责任
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考题 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
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考题 绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）
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考题 商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A.全体员工 B.主要负责人 C.理财经理 D.基层人员
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考题 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍
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考题 根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。A、基本薪酬B、年度绩效薪酬与奖励C、期末绩效考核兑现D、超额利润兑现
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考题 按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定D、中长期激励的锁定期长短不多于3年E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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考题 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬
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考题 团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
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考题 团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
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考题 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。A、考核工资的变动B、薪酬等级的变动C、奖金额度的确定D、基本工资的变动E、薪酬标准的变动
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考题 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。A、1B、2C、3D、5
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考题 判断题绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。A 对B 错
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考题 单选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。A 2倍B 3倍C 4倍D 5倍
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考题 多选题基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。A考核工资的变动B薪酬等级的变动C奖金额度的确定D基本工资的变动E薪酬标准的变动
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考题 单选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。A 1B 2C 3D 5
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考题 单选题（ ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。A 薪酬B 奖金C 工资D 绩效薪酬
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考题 单选题商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。A 2B 3C 4D 5
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考题 单选题商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A 全体员工B 主要负责人C 理财经理D 基层人员
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考题 单选题绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。A 同业水平B 劳动投入C 员工工龄D 当年经营业绩考核结果
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考题 多选题根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（）A未完成经营年度考核计划B主要监管指标没有达到监管要求的C资产质量或盈利水平明显恶化的D出现其他重大风险的
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考题 多选题团队薪酬设计的流程包括（）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
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考题 多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
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考题 多选题对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，并对下列（ ）问题予以查处。A薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的B未按规定核定、执行和报各绩效考核办法或年度薪酬方案的C绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的D未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬的E未按规定追索或止付绩效薪酬的，来按规定披露薪酬信息的
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