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判断题
学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。
A

对

B

错

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考题 ()是适应信息化和学习化社会而提出的一种新的管理理念,是指营造组织内的学习氛围,能够使组织进行有效的集体学习、个人学习,不断提高个体素质,从而促进组织发展的一种组织理念。 A、学习型组织B、绩效学习C、校本管理
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考题 要确认一个组织在学习,必须具备()条件。 A.能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B.能够有组织的学习C.能带来行为或绩效的改善D.能不断增强组织自身能力
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考题 要确认一个组织在学习,必须具备以下条件:() A.能带来行为或绩效的改善。B.能不断增强组织自身能力;C.以上都是D.能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识;
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考题 要确认一个组织在学习必须具备的条件有() A.能不断获取知识，在组织内传递并不断地创造出新的知识B.能带来行为或绩效的改善C.能善于不断学习D.能不断增强组织自身能力
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考题 组织学习是一个持续的过程,是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,带来行为或绩效的改善的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
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考题 组织学习，是指组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息或知识技能所采取的各种行动，是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。根据上述定义，以下属于组织学习的是 A.我国某大型国企派人学习科技课程 B.李明为了晋升去参加周末管理课程 C.某外企工作团队节假日去三亚度假 D.某集团组织新进员工开展户外拓展
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考题 学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A.技术 B.专业 C.学习 D.创造
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考题 个体不断接受新的知识和经验、改变自己的行为方式，以适应环境。此适应形式称为A:应对 B:应激 C:顺应 D:调试 E:反射
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考题 商业智能系统与一般交易系统之间在系统设计上的主要区别在于：后者把结构强加于商务之上，一旦系统设计完毕，其程序和规则不会轻易改变；而前者则是一个学习型系统，能自动适应商务不断变化的要求。
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考题 以下表现不属于积极适应的有（）。A、努力改变自身不良状态B、通过不断的抗争和选择，从一个目标走向另一个目标C、对现状不满也选择“不作为”D、顺应环境或者环境中的某些变化
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考题 学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织。A、环境变化B、求得生存C、持续发展D、不断提升
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考题 学习型的组织的优势排除（）。A、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识。B、能不断赋予组织新的奋斗目标C、使组织实现真正一起思考的能力D、能给职工带来更好的福利
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考题 学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。
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考题 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A、创新型组织B、学习型组织C、发展型组织D、应变型组织
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考题 确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A、能给职工带来更好的福利B、能不断增强组织自身能力C、能带来行为或绩效的改善D、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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考题 了解一个组织是否在学习的条件是（）A、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B、能不断增强组织自身能力C、能带来行为或绩效的改善D、学校领导能有效地影响员工
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考题 学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织是凭借学习，将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值，进而体现个人价值，大幅度提高组织绩效，实现共同理想的组织。A、环境变化B、求得生存C、持续发展D、不断提升
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考题 （）应该具有发展随环境变化不断学习、适应和改变的能力。A、多元化的劳动力B、传统型组织C、学习型组织D、首席执行官
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考题 人力资源规划的作用（）A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D、使组织充分有效地利用人力资源。E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
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考题 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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考题 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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考题 单选题学习型的组织的优势排除（）。A 能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识。B 能不断赋予组织新的奋斗目标C 使组织实现真正一起思考的能力D 能给职工带来更好的福利
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考题 单选题一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A 创新型组织B 学习型组织C 发展型组织D 应变型组织
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考题 判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A 对B 错
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考题 单选题确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A 能给职工带来更好的福利B 能不断增强组织自身能力C 能带来行为或绩效的改善D 能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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