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判断题
现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
A

B


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考题 人际关系理论认为,人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。

考题 任何行为都是由特定环境(或情境)决定的,都是在“刺激—反应”的条件反射中形成的。这是()的观点。A、行为主义学习理论B、建构主义理论C、社会学习理论D、情境认知理论

考题 人格心理学中的()理论、()理论、()理论是现代人才测评的主要基础。

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考题 人格心理学中的()是现代人才测评的主要基础。A、特质理论B、行为理论C、智力理论D、权变理论

考题 现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

考题 现代人才测评的理论基础是()A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式

考题 费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系

考题 对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

考题 填空题人格心理学中的()理论、()理论、()理论是现代人才测评的主要基础。

考题 多选题费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系

考题 单选题现代人才测评的理论基础是()A 人—组织匹配理论B 人—职匹配理论C 权力本位模式D 义务本位模式

考题 多选题人格心理学中的()是现代人才测评的主要基础。A特质理论B行为理论C智力理论D权变理论

考题 单选题()是现代人才测评的理论基础。A 人——职匹配理论B 职业锚理论C 无边界职业生涯理论D 人-组织匹配理论

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