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单选题
以下（）不属于新员工培训课程。
A

企业概况认识

B

企业文化

C

创新能力

D

企业管理制度

参考答案

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考题 以下()不属于新员工培训课程。 A.企业概况认识B.企业文化C.创新能力D.企业管理制度
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考题 内部培训的内容包括以下哪几类( ) A、新员工培训B、制度解读培训C、行业标杆企业学习D、组织内部的分享
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考题 一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（ ）A．企业精神培训B．企业规章制度培训C．企业物质环境培训D．业务培训
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考题 培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程 B.生产人员培训课程 C.新产品开发人员培训课程 D.管理人员培训课程 E.对其他业务人员的培训
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考题 以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。A:受训人员分析 B:培训人员分析 C:任务分析 D:课程目标分析
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考题 新员工培训
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考题 《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。A、新员工入职培训B、岗前培训C、在职培训D、晋升培训
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考题 以下哪项不属于内容家的学习体系（）A、课程B、考试C、认证D、外部培训
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考题 下列哪一项不属于组织中培训的类别（）A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训
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考题 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。A、培训需求调研表B、培训课程及时间安排表C、培训费用预算表D、培训效果反馈表
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考题 以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。A、培训项目或培训活动方案的分析论证B、起草课程开发方案草案，提交专家论证评估C、实施并进行跟踪信息反馈D、不断修订以通过终审
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考题 以下不属于培训前质量管理内容的是（）。A、新项目报批B、新课程报批C、培训教师登记D、培训经费报批
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考题 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。A、安排课程内容B、准备培训教材C、编制出课程评价方案D、预设课程计划
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考题 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。A、认知领域B、行为领域C、情感领域D、精神运动领域
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考题 以下（）不属于新员工培训课程。A、企业概况认识B、企业文化C、创新能力D、企业管理制度
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考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训
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考题 在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（2）（3）（5）（6）C、（1）（2）（4）（5）（6）D、所有选项皆是
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考题 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
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考题 客房部新员工岗前培训一般由饭店（）负责安排培训课程。A、总经办B、房务部C、人事培训部D、客房部
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考题 以下（）不属于培训质量调查内容。A、培训课程的安排B、培训的授课形式C、培训的整体质量D、考试方式
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考题 单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）A 1369新员工培彻B 入模子新员工培训C 四部曲新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。A 培训需求调研表B 培训课程及时间安排表C 培训费用预算表D 培训效果反馈表
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考题 单选题以下不属于培训前质量管理内容的是（）。A 新项目报批B 新课程报批C 培训教师登记D 培训经费报批
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考题 单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 人模了新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 入模子新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 问答题新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题下列哪一项不属于组织中培训的类别（）A 新员工入职培训B 业务技能培训C 管理技能培训D 人际关系培训
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