考题
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
考题
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()
A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法
考题
工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法
考题
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法
考题
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法
考题
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
考题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
考题
工作评价常用的方法有（）。A、职位排序法B、职位分类法C、问卷调查法D、面谈法E、观察法
考题
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A
职位分类法和评分法B
排序法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
评分法和要素比较法
考题
单选题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A
工作分类法B
工作重要性排序法C
因素比较法D
要素计点法
考题
单选题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A
观察法B
工作排序法C
工作分类法D
点数法
考题
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
单选题工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）A
问卷法B
面谈法C
工作日志法D
观察法
考题
多选题工作评价常用的方法有（）。A职位排序法B职位分类法C问卷调查法D面谈法E、观察法
考题
单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A
观察法B
工作排序法C
工作分类法D
要素比较法
考题
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A
排序法B
职位分类法C
点数法D
要素比较法
考题
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A
职位分类法和评分法B
排序法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
评分法和要素比较法
考题
多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法