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单选题
（）推动工作分析研究与发展的直接动力。
A

自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治

B

现代人力资源管理工作

C

社会分工后的人力资源配置和人的全面发展

D

薪酬的内部一致性和外部竞争力

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考题 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治,是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标
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考题 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性 B．薪酬体系管理 C．外部竞争力 D．员工的贡献率战略
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考题 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
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考题 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
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考题 生产企业采购管理最基本的目标是()。A:降低存货投资和存货损失 B:确保生产经营的物资需要 C:发现和发展有竞争力的供货商 D:改善企业内部与外部的工作关系
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考题 薪酬战略的基本内容包括（　）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
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考题 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
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考题 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
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考题 （　）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B、现代人力资源管理工作C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D、薪酬的内部一致性和外部竞争力
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考题 （　）推动工作分析研究与发展的直接动力。A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B、现代人力资源管理工作C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D、薪酬的内部一致性和外部竞争力
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考题 多选题薪酬战略的基本内容包括（　）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
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考题 单选题（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。A 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B 现代人力资源管理工作C 社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D 薪酬的内部一致性和外部竞争力
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考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 单选题有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A 员工工作分配与调整B 员工绩效评价与考核C 员工福利与薪酬制度D 人力资源规划与计划
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考题 单选题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工的贡献率D 薪酬体系管理
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考题 单选题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A 内部一致性B 薪酬体系管理C 外部竞争力（D 员工的贡献率战略
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考题 单选题（）推动工作分析研究与发展的直接动力。A 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B 现代人力资源管理工作C 社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D 薪酬的内部一致性和外部竞争力
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考题 单选题推动工作分析研究与发展的直接动力是（）A 人类社会的繁荣与发展B 人力资源配置和人的全面发展C 生产力的发展D 商业的发达
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考题 多选题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A员工贡献B外部竞争力C薪酬管理和实施D内部一致性
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考题 单选题生产企业采购管理最基本的目标是（　　）。A 降低存货投资和存货损失B 确保生产经营的物资需要C 发现和发展有竞争力的供货商D 改善企业内部与外部的工作关系
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