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单选题
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
A
召开专题会议
B
与部门经理沟通
C
领导作出决策
D
员工参与决策
参考答案
参考解析
解析：
在指定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。
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考题
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
考题
制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间
B:在企业正常生产与培训项目之间
C:在员工培训需求与师资来源之间
D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
E:在培训项目与培训完成期限之间
考题
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间
考题
单选题企业安全文化建设操作步骤正确的是（）。A
制定规划→建立机构→宣传教育→培训骨干→努力实践B
建立机构→制定规划→宣传教育→培训骨干→努力实践C
制定规划→建立机构→培训骨干→宣传教育→努力实践D
建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践
考题
多选题在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）A培训投资与人力资源规划B培训费用与企业人工成本C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与个人职业生涯规划
考题
单选题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）A
是培训规划的最后一个机制B
结果是根据实验加以改进的培训规划C
试验和改进在制定规划后实行—轮即可D
对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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