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单选题
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
A

能位匹配原理

B

同素异构原理

C

公平竞争原理

D

激励强化原理

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考题 企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 医学伦理学的公正原则，是指()A:不同患者给予不同对待B:不同样的需要给予同样的对待C:不同的病情给予同样的对待D:同样需要的人给予同样的对待E:不同的经济给予不同对待
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考题 就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。
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考题 人事管理与人力资源管理的不同体现在()。 A、内容不同B、性质不同C、地位不同D、方法不同
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考题 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
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考题 同一风险事件对不同的经营者会产生不同的风险，同一经营者由于对不同事件所采取的不同措施也会产生不同的风险结果。这体现的是金融风险的（ ）。A.可测性 B.可控性 C.不确定性 D.相关性
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考题 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性
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考题 有一个实验，以两种方式介绍同一个人，甲方式说他是个“聪明、勤勉、冲动、挑剔、顽固、嫉妒”的人；乙方式说他是个“嫉妒、顽固、挑剔、冲动、勤勉、聪明”的人。结果，甲方式的介绍带给听者的整体印象要比乙方式好得多。这告诉我们（） ①立场不同，人们对同一事物的评价就不同 ②以不同顺序呈现同样的内涵会产生不同的观感 ③构成事物的要素不同，事物的性质就不同 ④最先呈现的东西会盖过后出现的相反信息A、①②B、②④C、①③D、②③
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考题 不同的颜色代表着不同的意义，不同颜色的服装穿在不同的人身上会产生不同的效果。适合的色彩搭配会起到（）的作用。
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考题 不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。A、认识B、反应C、情绪D、行为
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考题 不管是结伴效应还是观众效应对于不同的人会产生不同的心理效应
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考题 对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
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考题 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。A、累计效应B、收益递增效应C、异质性
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考题 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。A、在组织中的地位不同B、与员工的关系不同C、工作的中心不同D、管理人员不同
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考题 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性
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考题 医学伦理学的公正原则指的是（）A、不同经济状况给予不同对待B、同样需要的人给予同样对待C、不同需要的人给予同样对待D、不同病情给予同样的对待E、不同病人给予不同对待
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考题 医学伦理学的公正原则，是指（）A、不同病人给予不同对待B、不同的经济给予不同对待C、不同样的需要给予同样的对待D、同样需要的人给予同样的对待
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考题 （）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
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考题 判断题不管是结伴效应还是观众效应对于不同的人会产生不同的心理效应A 对B 错
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考题 单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理
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考题 判断题对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A 能岗匹配B 激励强化C 同素异构D 协调优化
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考题 单选题医学伦理学的公正原则指的是（）。A 不同经济状况给予不同对待B 同样需要的人给予同样对待C 不同需要的人给予同样对待D 不同病情给予同样的对待E 不同病人给予不同对待
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考题 单选题不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。A 认识B 反应C 情绪D 行为
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考题 单选题（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理
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考题 判断题同一递质在不同部位可以产生不同效应，这取决于不同的受体。A 对B 错
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