网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性

参考答案

参考解析
解析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
更多 “就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.时代性” 相关考题
考题 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
查看答案
考题 以下哪些属于人力资源的特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
查看答案
考题 下列属于人力资源管理性质的是()。 A、时效性B、不变性C、社会性D、能动性
查看答案
考题 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()特征。 A.再生性B.社会性C.时效性D.能动性
查看答案
考题 人力资源的特征包括____A. 具有不可剥离性和不可剥夺性B. 具有生物性和社会性C. 具有能动性和时效性D. 人力资源的开发具有连续性
查看答案
考题 人力资源的特点是() A.人力资源具有生物性B.人力资源具有智力性C.人力资源具有能动性D.人力资源具有时效性
查看答案
考题 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 A.社会性B.能动性C.高增值性D.时效性
查看答案
考题 人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。 A.时效性B.增值性C.社会性D.能动性
查看答案
考题 人力资源的主要特性有。 A.增殖性B.开发性C.时效性D.消耗性E.能动性
查看答案
考题 ( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B．能动性 C．时效性D．社会性
查看答案
考题 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
查看答案
考题 以下哪个不是人力资源的特征（ ）。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可转移性
查看答案
考题 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
查看答案
考题 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
查看答案
考题 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性
查看答案
考题 关于人力资源的特性不包括（）。A.被动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性
查看答案
考题 与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括（ ）A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性 E.消耗性
查看答案
考题 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
查看答案
考题 人力资源具有以下（）几个不同的特点。A、生物性B、能动性C、再生性D、时效性E、社会性
查看答案
考题 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性
查看答案
考题 单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。A 时效性B 开发性C 社会性D 能动性
查看答案
考题 单选题就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A 时效性B 能动性C 社会性D 时代性
查看答案
考题 多选题人力资源的特性（）A能动性B社会性C开发性D时效性E导向性
查看答案
考题 单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A 能动性B 社会性C 开发的连续性D 再生性
查看答案
考题 单选题正是因为人力资源的（ ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A 时效性B 开发性C 社会性D 能动性
查看答案
考题 多选题人力资源具有以下（）几个不同的特点。A生物性B能动性C再生性D时效性E社会性
查看答案
考题 单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A 社会性B 能动性C 时效性D 再生性
查看答案
热门标签
最新试卷