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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异
D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
参考答案
参考解析
解析：
本题考查绩效评价容易出现的问题。
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
考点:绩效考核的方法
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
考点:绩效考核的方法
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考题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
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C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
考题
关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
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B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
考题
关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析
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关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004
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关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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下列对于企业规模的说法中，正确的是（）A、企业规模与建设规模密切相关B、企业规模与企业生产密切相关C、企业规模过大，会影响企业自身的经济发展D、企业规模的问题就是关于企业能否顺利发展的问题
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单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点B
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
考题
单选题下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（ ）。A
财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法B
财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析C
财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项D
财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
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多选题对于绩效评价方面，说法正确的是（）？A评价什么B怎样评价C为何评价
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