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多选题
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（），防止简单以分数、票数取人。
A

政治素质

B

专业素养

C

工作实绩

D

一贯表现

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考题 公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报()组织(人事)部门审核同意。 A.上一级B.最高C.上级D.本级
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考题 公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过哪些程序：?
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考题 公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报( )审核同意。 A、上级党委B、上级组织(人事)部门C、上级党组D、纪检监察机关
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考题 公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出()、()、()和(),防止简单以分数、票数取人。
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考题 简述公开选拔与竞争上岗的程序？
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考题 公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。
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考题 巡视工作人员可以采取（）等方式选配。A、组织选调B、公开选拔C、竞争上岗D、单位推荐
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考题 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解？
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考题 选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。A、组织选拔B、竞争上岗C、公开选拔D、自我推荐
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考题 勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（）相结合的选用方式。（）A、民警集体研究，监狱审核B、民警集体研究，竞争上岗C、民警集体推荐，竞争上岗D、民警集体推荐，监狱审核
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考题 在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。A、成本大，周期长B、简单地“以分取人”C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍
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考题 为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（）。A、改进考试测评的方式、方法B、加强组织把关C、合理确定范围D、严格资格条件的限制
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考题 公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？
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考题 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
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考题 公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？
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考题 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意A、应当B、必须C、无须D、可以
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考题 多选题公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（）和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。A政治素质B业务能力C专业素养D工作实绩
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考题 问答题公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
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考题 填空题公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
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考题 判断题公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。A 对B 错
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考题 问答题公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？
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考题 填空题确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将（）与（）、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，（）、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
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考题 填空题公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级（）部门审核同意。
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考题 判断题公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事后报上级组织（人事）部门。A 对B 错
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