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单选题
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
A

企业性向

B

现实性向

C

社会性向

D

常规性向

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考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
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考题 美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
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考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。 A.工作型B.研究型C.社会型D.现实型
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考题 ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是
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考题 霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。 A、实际性向B、艺术性向C、调研性向D、社会性向E、企业性向
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考题 按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。
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考题 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
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考题 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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考题 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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考题 表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A、实际性向B、常规性向C、调研性向D、企业性向
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考题 具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。A、实际型B、调研型C、艺术型D、社会型
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考题 简述霍兰德的职业性向理论。
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考题 约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
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考题 霍兰德的人格类型包括（）A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、非常规性向E、企业性向
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考题 以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型
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考题 约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
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考题 判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。A 对B 错
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考题 单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论D 职业锚理论
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考题 填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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考题 多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
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