考题
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于()
A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
考题
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
考题
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()
A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
考题
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
考题
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
考题
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A、三B、四C、五D、六
考题
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
考题
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
考题
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
考题
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
考题
霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
考题
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
考题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
考题
约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
考题
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A
人-职匹配理论B
职业性向理论C
择业动机理论D
职业锚理论
考题
填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
考题
单选题霍兰德提出的职业性向理论有（）种。A
三B
四C
五D
六
考题
单选题在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。A
艺术型B
调研型C
实际型D
社会型
考题
判断题霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。A
对B
错
考题
多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
考题
填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
考题
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A
佛隆B
霍兰德C
施恩D
帕森斯