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单选题
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
A

管理方面的功能

B

员工发展的功能

C

沟通的功能

D

监视控制的功能

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考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
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考题 绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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考题 ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进
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考题 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
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考题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
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考题 绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
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考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
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考题 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A、管理方面的功能B、员工发展的功能C、沟通的功能D、监视控制的功能
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考题 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④
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考题 绩效考核的后继工作是（）A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用
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考题 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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考题 通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）A、激励功能B、学习功能C、导向功能D、监控功能
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考题 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标
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考题 贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、反馈考核结果D、技术准备工作
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考题 绩效考核的三个步骤的顺序为（）A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
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考题 绩效评价结果的反馈是为了（）。A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效
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考题 单选题绩效考核的三个步骤的顺序为（）A 界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B 评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C 提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D 界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
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考题 单选题绩效考核的后继工作是（）A 绩效沟通B 绩效改进计划C 绩效计划D 绩效反馈和绩效结果的应用
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考题 单选题贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。A 绩效沟通B 绩效考核评价C 反馈考核结果D 技术准备工作
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考题 单选题在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）A 绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段B 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。C 绩效管理侧重能力的培养D 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
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考题 单选题在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标
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考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
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考题 单选题绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A 绩效反馈B 绩效改进计划C 绩效计划和沟通D 绩效结果的应用
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