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单选题
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A

吸引策略

B

投资策略

C

参与策略

D

退出策略

参考答案

参考解析
解析： 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。
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考题 要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略
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考题 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
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考题 独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.竞争优势策略 E.吸引优势策略
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考题 要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用( )。A: 廉价型竞争策略 B: 创新竞争策略 C: 优质竞争策略 D: 技术竞争策略
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考题 (2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。 A.创新竞争策略 B.优质竞争策略 C.廉价型竞争策略 D.独特型竞争策略
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考题 采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。A.优质竞争策略 B.廉价竞争策略 C.顾客青睐策略 D.市场占有率策略
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考题 （）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略 B.优质竞争策略 C.廉价型竞争策略 D.独特型竞争策略
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考题 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。A: 滞后型策略 B: 混合型策略 C: 领先型策略 D: 跟随型策略
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考题 采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略
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考题 从报价水平的角度考虑，生存型策略、竞争型策略、赢利型策略的报价从低到高的顺序排列宜为（）。A、生存型策略、赢利型策略、竞争型策略B、生存型策略、竞争型策略、赢利型策略C、竞争型策略、生存型策略、赢利型策略D、赢利型策略、竞争型策略、生存型策略
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考题 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
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考题 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
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考题 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（　）。A、独特产品型策略B、廉价型竞争策略C、独特型竞争策略D、低价位型竞争策略E、占领市场型策略
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考题 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
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考题 要在竞争市场中"人无我有"，可以采用（）。A、廉价型竞争策略B、创新竞争策略C、优质竞争策略D、技术竞争策略
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考题 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
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考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
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考题 采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。A、物美B、廉价C、好用D、青睐
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考题 单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略
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考题 单选题与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略
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考题 多选题以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（　）。A独特产品型策略B廉价型竞争策略C独特型竞争策略D低价位型竞争策略E占领市场型策略
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考题 单选题要在竞争市场中"人无我有"，可以采用（）。A 廉价型竞争策略B 创新竞争策略C 优质竞争策略D 技术竞争策略
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考题 单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A 控制策略B 投资策略C 参与策略D 吸引策略
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考题 单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略
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