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单选题
根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是（）。
A

不能达到理想的行为

B

容易成为静止和冷漠

C

不可能有变革和创新的

D

最富有成效的

E

一个罕见的现象

参考答案

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考题 符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
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考题 冲突的相互作用观点是鼓励发生冲突的。()
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考题 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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考题 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点
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考题 “冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”，这一观点来自于（ ）。A.现代观点 B.传统观点 C.动态观点 D.人际关系观点 E.相互作用观点
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考题 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.建设性冲突观点 E.现代观点
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考题 符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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考题 不属于冲突三个观点的是（）A、冲突的传统观点B、冲突的人际观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的自身观点
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考题 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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考题 认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
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考题 根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是（）。A、不能达到理想的行为B、容易成为静止和冷漠C、不可能有变革和创新的D、最富有成效的E、一个罕见的现象
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考题 （）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。A、人际关系B、相互作用C、传统D、功能E、反应
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考题 长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A、人际关系观点B、相互作用观点C、兼职者观点D、“单一”观点
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考题 对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
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考题 冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）A、避免冲突B、接纳冲突C、预防冲突D、鼓励冲突
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考题 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、兼职者观点
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考题 使冲突的存在合理化的冲突理论是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、"单一"观点
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考题 鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、兼职者观点
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考题 单选题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）A 人际关系观点B 相互作用观点C 兼职者观点D “单一”观点
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考题 多选题符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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考题 单选题鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）A 传统观点B 人际关系观点C 相互作用观点D 兼职者观点
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考题 单选题鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）A 传统观点B 人际关系观点C 相互作用观点D 兼职者观点
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考题 单选题对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A 传统观点B 人际关系观点C 相互作用观点D 建设性冲突观点E 现代观点
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考题 单选题冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）A 避免冲突B 接纳冲突C 预防冲突D 鼓励冲突
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考题 单选题冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A 传统观点B 人际关系观点C 相互作用观点D 建设性冲突观点E 现代观点
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考题 单选题不属于冲突三个观点的是（）A 冲突的传统观点B 冲突的人际观点C 冲突的相互作用观点D 冲突的自身观点
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考题 单选题认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A 传统观点B 人际关系观点C 相互作用观点D 建设性冲突观点E 现代观点
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