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多选题
职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（ ）。
A
员工反馈的意见
B
员工的人生目标
C
谈失败需要勇气
D
工作与品行需要平衡发展
E
能力上的差距
参考答案
参考解析
解析：
职业生涯年度评审会谈中容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出的问题有：①谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；②工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的不足不是知识和能力，而是该职务所要求的人格和品德。
职业生涯年度评审会谈中容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出的问题有：①谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；②工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的不足不是知识和能力，而是该职务所要求的人格和品德。
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考题
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估
B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观
D.直线经理有效评估
E.高级经理评估
考题
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
考题
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。A.高职务所要求的人格和品德
B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
C.工作方面与品行方面需要平衡发展
D.通过评价和鼓励达到积极的效果
考题
下关于职业生涯规划的表述中错误的是（）。A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤C、一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
考题
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
考题
单选题关于职业生涯规划理解不恰当的是（）A
职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作B
职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划C
职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系D
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程
考题
多选题员工职业生涯面谈的作用是（）。A有利于职业生涯规划与管理的深入B人生目标的层次定位C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D帮助员工职业解决个人问题E发现员工在职业生涯中的问题
考题
多选题大学生职业生涯规划发现出的不足有（）A过于理想化B过于强调专业对口C热衷于“热门职业”D忽略职业生涯发展中的难关
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