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多选题
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
A
员工反馈的意见
B
员工的品德
C
谈失败需要勇气
D
工作与品行需要平衡发展
E
能力上的差距
参考答案
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解析：
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考题
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估
B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观
D.直线经理有效评估
E.高级经理评估
考题
从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。
A.制定每年的职业生涯年度会谈策略
B.对有潜力的员工进行定位
C.确定组织的职业生涯发展战略
D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题，贯彻职业生涯委员会的决策
考题
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
考题
职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。A.高职务所要求的人格和品德
B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
C.工作方面与品行方面需要平衡发展
D.通过评价和鼓励达到积极的效果
考题
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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