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职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌,需要特别指出:一是谈失败需要勇气,从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要;二是()。
A.高职务所要求的人格和品德
B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
C.工作方面与品行方面需要平衡发展
D.通过评价和鼓励达到积极的效果
B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
C.工作方面与品行方面需要平衡发展
D.通过评价和鼓励达到积极的效果
参考答案
参考解析
解析:职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌,需要特别指出:一是谈失败需要勇气,从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要;二是工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时,其最大的缺陷不是知识和能力,而是这一更高职务所要求的人格和品德。组织可以通过伦理教育,特别是成功者的典范示例积极影响管理人员品德的发展,而在年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果。
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考题
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经营失败必然会导致审计失败
考题
单选题在创业管理方面,以下说法正确的是()A
研究成功者的经验比失败者的教训更重要B
研究失败者的教训比成功者的经验更重要C
研究成功者的经验和失败者的教训同等重要D
研究成功者的经验和失败者的教训都不太重要
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多选题面试中,被问到“请谈谈你的一次失败的经历”你觉得用人单位是希望了解()A是否能坦然面对失败B是否在失败中吸取教训C是否能客观的分析出失败的原因D是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定
考题
多选题泰戈尔说:“错误经不起失败,但是真理却不怕失败”。这说明()A正确的认识也会导致失败的实践B正确的认识必然获得成功的实践C分析失败的原因是使失败变为成功的重要条件D从失败中吸取教训,失败也能变为成功
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