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多选题
一般来讲,没有执行力的人往往具有以下特点()。
A

经常对任务的困难性认识不足,比较乐观主义

B

不注重细节,不追求完美

C

对于任务的控制和把握能力不强,容易让事态超出自己的范围

D

不能坚持


参考答案

参考解析
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考题 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是(  )。A. 始终按照上司指示工作 B. 注重细节,追求完美 C. 不找任何借口 D. 具有鲜明的个性

考题 上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会(  )。A. 感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务 B. 求助于同事,请求他们帮助自己完成任务 C. 自己先干起来,实在完不成任务时再说 D. 觉得上司是在难为自己

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考题 经常问自己正面问题的人一定是:()A、比较快乐的人B、比较自负的人C、比较有能力的人D、比较追求的人

考题 注重品质、关注细节,力臻“完美“;挑战自我、超越自我,不沉溺于舒适的工作、让工作更“精彩”;从“优秀”到“卓越”,追求“更高、更快、更强”。这是指()。

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考题 任务超载和任务欠载都能导致()。A、角色模糊B、容易紧张C、自尊心不强D、经常抱怨E、健康状况下降

考题 一般来讲,没有执行力的人往往具有以下特点()。A、经常对任务的困难性认识不足,比较乐观主义B、不注重细节,不追求完美C、对于任务的控制和把握能力不强,容易让事态超出自己的范围D、不能坚持

考题 成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其特点是()A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标,经常满足于随波逐流和随遇而安,不渴望有所作为D、在选择任务时,不希望具有挑战性,不敢于冒一定的风险

考题 造成工作拖延的原因有哪些()。A、兴趣不高,动机不强;B、对自己不够自信,产生逃避心理;C、任务太重,超过现有能力,只能回避;D、完美主义倾向

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