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判断题
建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
关于房源状态及流转，以下说法错误的是（）。A、有效房源可以在外网上呈现，可以做聚焦、直接成交B、当房源质量差，符合调入平台共享池条件后，有效房源会自动进入平台共享池C、店面共享池房源，对于其他门店的经纪而言，相当于有效房源D、因无带看进入平台共享池的房源，经纪人获取了钥匙并录入至系统后，该房源可以被“捞出来”，成为有效房源
考题
人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。
考题
员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
考题
人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）A、传递信息B、改变态度C、更新知识D、培养技能
考题
推进（），加快推进专利信息资源开放共享，鼓励大型移动互联网企业共同组建专利池，建立资源共享和利益分配机制。A、服务平台建设B、知识产权战略布局和服务平台建设C、知识产权战略布局D、知识产权运营交易和服务平台建设
考题
多选题IBM隐性知识管理的机制建设措施包括（）。A创建知识导向型的组织文化B营造有利于知识交流的工作环境C利用软件平台，使员工可以随时随地发布、交流自己的知识D将知识共享作为一项业绩纳入到员工的绩效考核当中去
考题
填空题员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
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