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单选题
职位比较稳定的核心特征是()。
A

职责

B

任务

C

责任

D

工作行为

参考答案

参考解析
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考题 一份职位说明书的核心内容是() A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征
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考题 职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构
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考题 “人对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定、具有核心意义的心理特征”被称为() A、气质B、性格C、能力D、动机
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考题 职位比较稳定的核心特征是( ) A.职责B.任务C.责任D.工作行为
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考题 人对现实的态度和行为方式中比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征是()。A.气质B.性格C.动机D.兴趣
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考题 在人对现实的态度和相应的行为方式中，比较稳定、具有核心意义的个性心理特征被称为()。A.气质B.性格C.能力D.兴趣
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考题 在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征被称为()。 A.气质B.性格C.能力D.兴趣
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考题 关于科层制特征的论述错误的是( )。 A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人
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考题 职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征
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考题 下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 人格是个体在活动中表现出来的具有一定倾向的、比较稳定的心理特征的总和。在人格中，具有道德评价意义和核心意义的部分是（ ）。A.能力 B.气质 C.性格 D.品德
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
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考题 关于科层制特征的论述错误的是（）。A、权力分层B、量才用人C、有比较稳定的规章制度体系D、管理权力独立于职位，而依附于个人
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考题 所谓个性是指一个人比较稳定的（）素质和（）特征的总和。
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考题 个性是指个体具有一定倾向的、比较稳定的心理特征。
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考题 气质是人心理活动什么方面比较稳定的心理特征。
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考题 一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征
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考题 关于职位的正确的说法是（）A、职位就是岗位B、职位的核心是权力C、职位就是编制D、职位是能力的体现
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考题 职位比较稳定的核心特征是（）A、职责B、任务C、责任D、工作行为
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考题 多选题职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征
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考题 单选题一份职位说明书的核心内容是（）A 工作内容和职责B 任职资格要求C 岗位考核指标D 工作特征
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考题 问答题气质是人心理活动什么方面比较稳定的心理特征。
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考题 单选题关于职位的正确的说法是（ ）A 职位就是岗位B 职位的核心是权力C 职位就是编制D 职位是能力的体现
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考题 单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A 排序法B 分类法C 因素比较法D 计点法
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