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多选题
文件筐测验可以考察被测者的( )
A

统筹协调能力

B

应急能力

C

分析能力

D

决策能力

E

语言表达能力

参考答案

参考解析
解析：
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考题 主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】A.智力测验B．性向测验C．成就测验D．人格测验
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考题 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈
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考题 文件筐测验(名词解释)
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考题 1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。 A、技术测验B、评价测验C、能力测验D、文件筐测验
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考题 文件筐测验有哪些优点()。 A、开放性强B、考察的内容范围广C、效度不高D、操作实施比较简便
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考题 在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）A．操作能力测试B．公文筐测验C．无领导小组讨论D．角色扮演
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考题 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A: 无领导小组讨论 B: 角色扮演 C: 文件筐作业 D: 管理游戏
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考题 在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于A.情境测验 B.评定量表 C.投射测验 D.自陈测验
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考题 有的测验关注的是受测者回答题目的速度，要求尽快地作答，完成题目越多越好。其目的在于考察受测者在测验任务上的反应时间。这种测验是（）  A、个别测验B、团体测验C、速度测验D、难度测验
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考题 文件筐测验的具体形式
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考题 以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
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考题 文件筐测验
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考题 试述文件筐测验的特点。
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考题 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）A、财务B、人事C、决策D、行政
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考题 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A、公文筐测验B、角色扮演C、管理游戏D、模拟面谈
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考题 公文筐测验的优点不包括（）。A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多D、表面信度很高
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考题 在心理测验实施中，主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。A、协调B、朋友C、帮助者与被帮助者D、教育者与被教育者
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考题 文件筐测验的概念
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考题 单选题在心理测验实施中，主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。A 协调B 朋友C 帮助者与被帮助者D 教育者与被教育者
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考题 问答题试述文件筐测验的特点。
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考题 名词解释题文件筐测验
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考题 单选题在心理测验实施中，主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试最大限度地做好测验的关系，称为（　　）关系。A 协调B 教育者与被教育者C 朋友D 帮助者与被帮助者
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考题 单选题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A 公文筐测验B 角色扮演C 管理游戏D 模拟面谈
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考题 问答题简述文件筐测验的具体形式。
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考题 单选题将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 管理游戏D 模拟面谈
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考题 单选题有的测验关注的是受测者回答题目的速度，要求尽快地作答，完成题目越多越好。其目的在于考察受测者在测验任务上的反应时间。这种测验是（）A 个别测验B 团体测验C 速度测验D 难度测验
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考题 单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。A 考官要对应聘者的工作进行集体评价B 可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D 考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训
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