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单选题
下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。
A

突出重点

B

价值创造

C

分类指导

D

控制风险

参考答案

参考解析
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考题 从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。
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考题 支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。A、中间业务收入B、经济增加值C、贷款D、拨备后利润
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考题 下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。A、突出重点B、价值创造C、分类指导D、控制风险
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考题 对于拖延或不按规定提供内审调阅信息材料、不配合内审检查或函询的部门或支行，将在机构的（）中予以扣分处理。A、年度经营考核指标B、年度合规内控考核指标C、季度经营考核指标D、季度合规内控考核指标
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考题 下列（）不是质量控制的原则A、坚持质量第一的原则B、坚持以人为核心的原则C、坚持以预防为主的原则D、坚持综合治理的原则
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考题 定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
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考题 考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。
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考题 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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考题 支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。A、98B、100C、102D、105
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考题 绩效考核指标的确定原则有（）A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 最糟糕的绩效文化是（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
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考题 假如你是公司的业务主管，马上就要到年底了，公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指标，对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
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考题 以下哪个不是绩效考核的内容？（）A、服务效率考核指标B、服务能力考核指标C、服务质量考核指标D、知识能力考核指标、其他考核指标
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考题 单选题支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。A 中间业务收入B 经济增加值C 贷款D 拨备后利润
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考题 单选题支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。A 98B 100C 102D 105
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考题 单选题最糟糕的绩效文化是：（）A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
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考题 单选题下列（）不是质量控制的原则A 坚持质量第一的原则B 坚持以人为核心的原则C 坚持以预防为主的原则D 坚持综合治理的原则
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考题 多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
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考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
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考题 填空题柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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考题 判断题定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。A 对B 错
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考题 单选题以下哪个不是绩效考核的内容？（）A 服务效率考核指标B 服务能力考核指标C 服务质量考核指标D 知识能力考核指标、其他考核指标
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考题 多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
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