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考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

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考题 员工培训的原则具体包括()。A:理论联系实际、学以致用的原则 B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C:全员培训和核心员工培训相结合的原则 D:过程管理与结果考核相结合的原则 E:结果优先的原则
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考题 （ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计
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考题 预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（　　）
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考题 ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈 B:过程指导 C:激励发展 D:目标设计
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考题 公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容。
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考题 （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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考题 通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A、实用性原则B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则
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考题 多选题员工培训的原则具体包括（）A理论联系实际、学以致用的原则B知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C全员培训和核心员工培训相结合的原则D过程管理与结果考核相结合的原则E结果优先的原则
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考题 单选题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A 公开B 向员工反馈C 分享成果D 做好思想沟通
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考题 单选题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A 目标设计B 过程指导C 考核反馈D 激励发展
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考题 填空题干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）、能、（）、绩四个方面。
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考题 判断题考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。A 对B 错
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考题 单选题以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A 实用性原则B 客观公正的原则C 多层次、多渠道、全方位考核的原则D 考核经常化、制度化原则
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考题 多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
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