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多选题
A

规范岗位职责

B

改善绩效

C

优化部门编制

D

优化员工结构

参考答案

参考解析
解析：
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
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考题 调节经济结构的主导环节是(　 )。A:优化投资产业结构 B:优化投资结构 C:优化投资地区结构 D:改善投资结构
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考题 绩效管理的目标不包括（）。A、对员工进行考核评定；B、不断改善组织氛围，优化作业环境；C、持续激励员工，提高组织效率。
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考题 绩效管理的目标包括（）A、对员工进行考核评定B、不断改善组织氛围，优化作业环境C、持续激励员工提高组织效率
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考题 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
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考题 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范
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考题 下列不属于绩效评价的内容的是（）。A、实施透明预算B、规范预算编制C、优化收支结构D、严格审批程序
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考题 多选题企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
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考题 多选题改善中小企业财务管理的思路有（）。A优化资本结构B优化资产结构C提高监督效率D优化财务结构E加强财会队伍建设
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考题 多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
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考题 不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
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考题 不定项题该企业制定的员工培训计划的主要目标是（ ）。A优化部门编制B提高续效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
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考题 多选题精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。A机构设置科学B岗位职责分明C编制定员合理D保障机制健全E群体结构优化
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考题 不定项题该企业制订的员工培训计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
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考题 单选题下列不属于绩效评价的内容的是（）。A 实施透明预算B 规范预算编制C 优化收支结构D 严格审批程序
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考题 多选题该企业制定的员工培训计划的主要目标是（　　）。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
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考题 不定项题该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。A规划岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构
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考题 多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
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考题 多选题绩效管理的目标包括（）A对员工进行考核评定B不断改善组织氛围，优化作业环境C持续激励员工提高组织效率
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考题 多选题该企业制定的员工使用计划的主要目标是（　　）。A规范岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构
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考题 多选题改善中小微企业财务管理的思路有（　　）。A优化资本结构B优化资产结构C提高监督效率D优化财务结构E加强财会队伍建设
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考题 单选题绩效管理的目标不包括（）。A 对员工进行考核评定；B 不断改善组织氛围，优化作业环境；C 持续激励员工，提高组织效率。
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考题 多选题企业人力资源规划中，员工使用计划的目标主要有（ ）。A优化部门编制B加强职务轮换C提高员工素质D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
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考题 不定项题该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A规范岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构
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