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不定项题
关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（ ）。
A
该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务
B
该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
C
该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
D
该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（ ）。A该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力” 相关考题
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定
考题
我国宪法序言中的规定大都具有宣誓性质，不规定具体的权利义务内容，针对这些规定说法正确的是( )
A.法律都应规定具体的权利义务内容，因此宪法序言中的这些规定不具有法律效力
B.宪法不同于一般法律，有一些宪法规范不规定具体的权利义务内容，这些宪法规范不具有法律效力
C. 宪法不同于一般法律，宪法规范都不规定权力义务的内容，但这些宪法规范具有法律效力
D.宪法序言是宪法的组成部分，虽然大都没有规定权力义务的内容，但这些宪法规范具有法律效力
考题
根据水利工程招标投标有关规定，下列关于中标通知书的说法正确的是()。 A、对招标人和中标人均具有法律效力
B、仅对招标人具有法律效力
C、仅对中标人具有法律效力
D、对招标人和中标人均不具有法律效力
考题
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。A、国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
考题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
考题
多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
考题
判断题工商所行政行为具有法律效力，但仅以工商所公布或告知相对人的内容对有关主体发生法律效力；没有公布或告知的行政行为不具有法律效力。A
对B
错
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