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判断题
劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止，不签订新的劳动合同。
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考题
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
考题
下列关于劳动合同的说法正确的是()
A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。
考题
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
考题
关于合同变更叙述正确的（）。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
考题
根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（ ）。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案
考题
下列说法正确的是（）A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同，应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
考题
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
考题
下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D
劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
考题
多选题关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。A用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份D变更劳动合同，应采用书面形式E建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B
用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C
用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D
劳动合同的变更是签订新的劳动合同
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B
用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D
以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同
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