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多选题
关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。
A
强化了劳动争议调解程序
B
实行有条件的“一裁终局”制度
C
对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D
缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
E
合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
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考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送迭,即发生法律效力B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C.一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议调解程序不是必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
考题
下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
考题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。
A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B. 劳动仲裁可以口头申请
C. 劳动争议仲裁公开进行
D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
考题
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()
A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
考题
关于劳动纠纷的解决,理解正确的是()。A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人可以申请强制执行
B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
D.劳动争议仲裁实行一裁终局制度
考题
()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
考题
下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议,其仲裁裁决定最终裁决,双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
考题
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。
A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
考题
下列关于劳动争议的解决方式的表述中,正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
考题
下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是正确的?()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有()A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议,其仲裁裁决定最终裁决,双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
考题
多选题下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是正确的?()A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B在劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁
考题
多选题关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。A强化了劳动争议调解程序B实行有条件的“一裁终局”制度C对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件E合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
考题
多选题根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有 ( )。A劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B劳动仲裁可以口头申请C劳动争议仲裁公开进行D因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼
考题
多选题下列关于劳动争议的解决方式的表述中,正确的是()A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B在劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
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