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填空题
效度可以归纳为:内容效度、()和()。

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考题 心理测量学中,描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳定性效度E、同质性效度

考题 关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

考题 费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

考题 可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

考题 关于内容效度的说法,错误的是( )。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

考题 职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

考题 确定构思效度的测验方法可以包括()A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度

考题 内容效度亦称表面效度。

考题 效度可以归纳为:内容效度、()和()。

考题 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映。

考题 可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是()A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度

考题 效度的分类分为内容效度,结构效度和()效度。

考题 分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

考题 效度分为内容效度、结构效度和()。

考题 通过考察测验的区分效度可以来确定测验的()。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、相容效度

考题 哪个指标是主观指标()A、表面效度,结构效度B、结构效度,准则效度C、内容效度,准则效度D、内容效度,表面效度E、表面效度,准则效度

考题 多选题确定构思效度的测验方法可以包括()A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度

考题 单选题职业测验最重要的两种效度是()A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度

考题 单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A 测验再测验法和裂半法B 内容效度和统计效度C 内容效度和结构效度D 积差相关法

考题 填空题研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映。

考题 单选题可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是()。A 表面效度B 内容效度C 结构效度D 效标关联效度

考题 多选题关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验

考题 单选题关于内容效度,下列说法正确的是(  )。A 内容效度的检验主要采用专家判断法B 内容效度适合对较为抽象的特质进行评价C 常用的内容效度有预测效度和同时效度D 没有单一的数量指标能描述其有效程度

考题 单选题通过考察测验的区分效度可以来确定测验的()。A 内容效度B 构想效度C 效标效度D 相容效度

考题 单选题哪个指标是主观指标()A 表面效度,结构效度B 结构效度,准则效度C 内容效度,准则效度D 内容效度,表面效度E 表面效度,准则效度

考题 填空题效度的分类分为内容效度,结构效度和()效度。

考题 填空题效度分为内容效度、结构效度和()。