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名词解释题
抑郁的素质—压力模型
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考题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
考题
近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
考题
以下有关创业素质的陈述中，错误的是（）A、创业素质主要指创业者适应创业活动所需要的相关素养B、依据不同内容，创业素质模型可以被划分为不同的层面C、智慧，属于创业素质模型的基础层面D、知识、技能、经验属于创业素质模型的实体层面
考题
单选题以下有关创业素质的陈述中，错误的是（）A
创业素质主要指创业者适应创业活动所需要的相关素养B
依据不同内容，创业素质模型可以被划分为不同的层面C
智慧，属于创业素质模型的基础层面D
知识、技能、经验属于创业素质模型的实体层面
考题
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A
基准性胜任素质模型B
鉴别性胜任素质模型C
职位胜任素质模型D
职能胜任素质模型
考题
多选题目前流行的人员素质理论包括（ ）。A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型
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