网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在下面四个行为层次中，改变起来最容易的是（）。
A

态度

B

个体行为

C

群体行为

D

知识

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在下面四个行为层次中，改变起来最容易的是（）。A 态度B 个体行为C 群体行为D 知识” 相关考题
考题 客户满意的纵向层次中,最基础层次是()。 A.精神满意B.物质满意C.社会满意D.企业行为满意
查看答案
考题 健康教育和健康管理都非常关注行为和生活方式，同时，行为是一种复杂的活动，生活方式更是已经形成的行为定型，行为和生活方式的改变是，是（）。 A.一个相当复杂、艰苦的过程 B.一件说起来容易，做起来艰难并且痛苦的事 C.A和B D.A或B
查看答案
考题 企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A对B错
查看答案
考题 对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A理念层次B社会层次C制度行为层次D符号层次
查看答案
考题 在下面四个行为层次中，改变起来最容易的是（）。A、态度B、个体行为C、群体行为D、知识
查看答案
考题 在机器修理过程中，最容易产生（），应收集起来送去精炼处理。A、乳化液B、废漆C、有机溶剂D、废油
查看答案
考题 在存储层次中应解决哪四个问题？
查看答案
考题 下面是窗体的四个属性，在界面设计时，改变（）属性值看不到窗体变化。A、TopB、WidthC、LeftD、Enabled
查看答案
考题 班泥浆工在现场有哪些行为最容易造成违章？
查看答案
考题 在构思论文的四个层次中，第三个层次是（）。A、章B、节C、目D、点
查看答案
考题 企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
查看答案
考题 简述农民行为改变的层次、行为改变的难易度及行为改变过程？
查看答案
考题 研究者发现了沟通中存在的四个层次的潜在难题中，最显而易见因而也最容易克服的是（）。A、语言的差异B、非语言行为的差异C、价值观的差异D、思维过程的差异
查看答案
考题 下列公关关系传播效果与层次对应正确的是？（）A、信息层次——联络感情B、感情层次——改变态度C、态度层次——分享信息D、行为层次——引起行为
查看答案
考题 公共关系传播活动的第四个层次，也是最高层次的是（）。A、信息交流B、引起行为C、改变态度D、沟通情感
查看答案
考题 洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。
查看答案
考题 文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何，最核心的是哪个层次。
查看答案
考题 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。A、个体层的HRB、群体层的HRC、组织层的HRD、社会层的HR
查看答案
考题 核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展
查看答案
考题 组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
查看答案
考题 问答题简述农民行为改变的层次、行为改变的难易度及行为改变过程？
查看答案
考题 问答题文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何，最核心的是哪个层次。
查看答案
考题 填空题组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
查看答案
考题 判断题企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下面是窗体的四个属性，在界面设计时，改变（）属性值看不到窗体变化。A TopB WidthC LeftD Enabled
查看答案
考题 单选题对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A 理念层次B 社会层次C 制度行为层次D 符号层次
查看答案
考题 单选题核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A 较容易改变和发展B 最容易改变和发展C 较难改变和发展D 最难改变和发展
查看答案
热门标签
最新试卷