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多选题
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。
A

物质的

B

精神的

C

货币的

D

非货币的

E

食物的

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考题 广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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考题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
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考题 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。 A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的
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考题 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。A.物质的 B.精神的 C.虚拟的 D.货币的 E.非货币的
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考题 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
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考题 下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C:薪酬与工资两个概念可以互相替代 D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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考题 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配
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考题 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配
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考题 薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
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考题 从广义的角度看，谈判利益包括（）。A、利润空间B、投资回报C、改善彼此的关系D、遵循平等的原则E、增进社会福利
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考题 从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
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考题 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
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考题 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
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考题 薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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考题 从广义教育角度看，教育者包括一切对他人施加（）的人。从学校教育角度看，教育者主要指（）。
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考题 薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
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考题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
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考题 下列关于薪酬的表述，错误的是（　）。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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考题 多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的
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考题 多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的
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考题 单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A 回报B 费用C 收入D 待遇
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考题 填空题从广义教育角度看，教育者包括一切对他人施加（）的人。从学校教育角度看，教育者主要指（）。
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考题 单选题薪酬的广义理解是指（）A 薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B 是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C 使企业给予员工的内在和外在回报的总和D 雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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考题 填空题从广义的教育角度来看：教育者包括一切对他人施加____的人；从学校的教育角度看，教育者主要指____。
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考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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