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不定项题
根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（  ）。
A

工作负荷

B

控制

C

报酬

D

社交

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。A工作负荷B控制C报酬D社交” 相关考题
考题 教学研究课题一般来自教学实践和理论研究遇到的问题。 （ ）
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考题 内容型激励理论主要有()。 A.马斯洛的需要层次论B.阿尔得夫的ERG理论D.赫茨伯格的双因素理论C.麦克利兰的成就需要理论
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考题 人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
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考题 根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（） A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位
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考题 一次同学聚会，几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作，中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购；小王除了协助街道残联的日常业务外，还要负责中心日常活动，甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候，从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做．其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。 根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交
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考题 《小王子》作者在沙漠中遇到了来自外星球的小王子，可小王子要作者为他画一种动物。这是什么动物呢？（）A、骆驼B、马C、羊
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考题 属于需要型激励理论的主要有（）A、马斯洛的需要层次论B、奥德弗的ERG理论C、赫兹伯格的“双因素”理论D、麦克利兰的成就需要理论
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考题 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
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考题 马斯洛的主要理论是（）和（）。
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，人的工作幸福感主要与人（）有关.A、工作行为B、工作态度C、工作动机D、工作情绪
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考题 根据Holland理论，兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体，因此（）。A、R与S属于不匹配B、A与C属于不匹配C、R与I属于不匹配D、I与E属于不匹配
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考题 哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感（）A、马斯洛德需求层次论B、麦克利兰的成就动机理论C、赫次伯格的激励－保健因素理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论
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考题 期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。A、奥德弗尔  麦克莱兰B、赫茨伯格  马斯洛C、弗鲁姆    赫茨伯格D、马斯洛   波特和劳勒
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考题 需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。A、马斯洛B、安索夫C、迈克波特D、安东尼
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考题 从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-控制模型C、“要求-资源”匹配理论D、认知评价理论
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考题 激励理论中内容型激励理论主要有（）A、马斯洛的“需要层次理论”B、奥德费的“ERG理论”C、赫茨伯格的“双因素理论”D、麦克兰的“成就激励理论”
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考题 人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
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考题 多选题激励理论中内容型激励理论主要有（）A马斯洛的“需要层次理论”B奥德费的“ERG理论”C赫茨伯格的“双因素理论”D麦克兰的“成就激励理论”
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考题 单选题哪种理论声称在工作中有三种相关的动机；需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？（）A 马斯洛德需求层次论B 麦克利兰的成就动机理论C 赫次伯格的激励－保健因素理论D 麦格雷戈的X理论和Y理论
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考题 单选题从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A “个体-环境”匹配理论B 工作要求-控制模型C “要求-资源”匹配理论D 认知评价理论
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考题 单选题根据Holland理论，兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体，因此（）。A R与S属于不匹配B A与C属于不匹配C R与I属于不匹配D I与E属于不匹配
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考题 多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（ ）。A工作负荷B荣誉C公平D社交E职位
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考题 多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
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考题 单选题根据马斯洛的需要层次理论，人的工作幸福感主要与人（）有关.A 工作行为B 工作态度C 工作动机D 工作情绪
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考题 不定项题根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。A工作负荷B控制C报酬D社交
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考题 多选题主要的需要理论包括（　　）。A马斯洛的需要层次理论B麦克莱兰的需要分类法CERG理论D公平理论E赫茨伯格的需要双因素理论
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考题 判断题马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。A 对B 错
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考题 多选题属于需要型激励理论的主要有（）A马斯洛的需要层次论B奥德弗的ERG理论C赫兹伯格的“双因素”理论D麦克利兰的成就需要理论
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