问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

考题根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

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考题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

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考题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

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考题根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。 A、劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件B、劳动条件包括劳动场所、劳动环境和劳动工具C、工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容D、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务

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考题劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。A．劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B．地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C．企业制定的岗位安全操作规定标准D．国家劳动安全卫生法规的标准

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考题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

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考题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内定，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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考题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定 B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定 D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

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考题发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。A、劳动条件标准B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准D、地方劳动标准E、一般标准

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考题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E、奖金不满意的

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考题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

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考题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于

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考题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于

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考题用人单位应当按照有关标准，按照（　）发给职工个人劳动防护用品。A、不同单位B、不同工种C、不同年龄D、不同劳动条件E、不同劳动强度

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考题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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考题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

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考题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

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考题多选题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E奖金不满意的