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单选题
在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）
A

高层管理者

B

中层管理者

C

基层管理者

D

一般科员

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考题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人力资源管理 E:有助于降低人力资本的开支
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考题 在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
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考题 哪些情形，国土资源管理部门应当组织听证（）。A、拟定或修改基准地价；B、编制或修改土地利用总体规划和矿产资源规划；C、拟定或者修改区域性征地补偿标准；D、制定土地使用权出让方案
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考题 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者
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考题 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设
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考题 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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考题 行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。A、行政组织目标和价值取向B、行政组织文化C、行政组织管理D、行政组织技术
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考题 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
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考题 在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般科员
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考题 行政组织决策的逻辑过程包括（）A、行政组织决策目标的确定B、行政组织决策方案的拟定C、行政组织决策方案的抉择D、行政组织决策方案的修正
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考题 下列不属于组织发展内部动力因素的是（）A、资源环境B、行政组织目标C、行政组织技术D、行政组织价值取向
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考题 在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）A、目标综合法B、目标滚动法C、环境适应法D、目标分解法
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考题 单选题下列不属于组织发展内部动力因素的是（）A 资源环境B 行政组织目标C 行政组织技术D 行政组织价值取向
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考题 单选题下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现B 人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C 人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D 人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
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考题 多选题人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。A人力资源规划者B战略伙伴C行政管理专家D员工激励者E变革推动者
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考题 单选题在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。A 人力资源管理专业人员B 员工的直接上级C 员工本人D 客户
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考题 多选题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A规划B获取C配置D使用E建设
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考题 多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。A参与组织的战略规划制定过程B制定具体的人力资源管理方案C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识E决定组织的战略规划的方向
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考题 多选题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B帮助组织稳定人员C促进行政与运营效率D促进组织的战略性人力资源管理E有助于降低人力资本的开支
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考题 判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
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