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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B:帮助组织稳定人员
C:促进行政与运营效率
D:促进组织的战略性人力资源管理
E:有助于降低人力资本的开支
B:帮助组织稳定人员
C:促进行政与运营效率
D:促进组织的战略性人力资源管理
E:有助于降低人力资本的开支
参考答案
参考解析
解析：人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。
更多 “人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人力资源管理 E:有助于降低人力资本的开支” 相关考题
考题
在价值链模型中,企业的基本活动包括()
A.生产、物料管理、营销、售后服务B.物料管理、人力资源、信息系统和公司基础架构C.研发、生产、营销和客户服务D.人力资源、信息系统、客户服务和信息系统
考题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B．帮助组织稳定人员C．促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率D．促进组织的战略性人力资源管理E．有助于降低人力资本的开支
考题
人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.帮助降低人力资本的开支
D.规范人力资源管理信息来源
E.规范人力资源管理流程
考题
关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.提出保证机密资料安全的建议
E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
考题
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
考题
在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）A、某一项目或服务消耗的成本与收益之间的差额B、某一项目或服务产出的成本之比较C、服务的程度与提供服务所需资金与人力资源等成本的比率D、某一项目或服务是否带来收益
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
考题
多选题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B帮助组织稳定人员C促进行政与运营效率D促进组织的战略性人力资源管理E有助于降低人力资本的开支
考题
问答题非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
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