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填空题
现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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考题 是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统
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考题 职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
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考题 下面关于工作分析不正确的是（ ）。A．观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B．面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C．调查问卷仅适用于脑力劳动者D．工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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考题 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 PAQ的问卷包括____等内容。A、信息输入B、脑力操作C、工作产出D、人际关系E、工作环境及其他特征
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考题 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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考题 通用的工作分析方法包括（　）。A、主题专家会议法B、访谈法C、工作实践法D、职位分析问卷法E、工作要素法
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考题 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
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考题 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
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考题 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
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考题 所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。A、具有决策、沟通能力B、执行技术性工作的能力C、身体灵活性与体力活动D、操作设备与器具的能力E、处理资料的能力及相关的条件
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考题 在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A、信息来源B、智力过程C、人际关系D、工作背景
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考题 职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A、信息输入B、思考过程C、工作产出D、人际关系E、工作环境及其他特征
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考题 （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
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考题 定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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考题 下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　）。A、以人为基础的系统性方法B、以工作为基础的系统性方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用工作信息收集方法
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考题 在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。A、工作B、职位C、岗位D、职业
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考题 多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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考题 多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
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考题 多选题所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。A具有决策、沟通能力B执行技术性工作的能力C身体灵活性与体力活动D操作设备与器具的能力E处理资料的能力及相关的条件
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考题 填空题职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
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考题 单选题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A 信息来源B 智力过程C 人际关系D 工作背景
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考题 多选题职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A工作潜在危险B潜在压力环境C技术性活动D决策
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考题 多选题职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A信息输入B思考过程C工作产出D人际关系E工作环境及其他特征
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考题 单选题在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。A 工作B 职位C 岗位D 职业
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