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（请给出正确答案）
下面关于工作分析不正确的是（）。
- A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
- B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
- C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
- D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
参考答案
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考题
下面关于工作分析不正确的是（ ）。A．观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B．面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C．调查问卷仅适用于脑力劳动者D．工作日志法适用于工作状态稳定的职位
考题
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作
B:观察法仅适用于中高层管理工作
C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D:问卷调查法适用于非操作类工作
考题
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
考题
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。A:访谈法应用广泛，适用于各类工作
B:问卷法操作简单，成本较低
C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
考题
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
考题
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
考题
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
考题
下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
考题
单选题（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A
访谈法B
问卷调查法C
资料分析法D
观察法
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