考题
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
考题
投射技术的特点包括()。A:人际互动性强
B:被测评者反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性和开放性
E:用过去行为预测未来
考题
投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）。A：被测评者的反应具有自由性
B：测评目的具有隐蔽性
C：人际互动性强
D：内容具有非结构性和开放性
E：用过去行为预测未来
考题
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。A．访谈技术
B．FRC法
C．投射技术
D．问卷法
考题
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
考题
投射技术的特点不包括（ ）。A.测评结果的明确性
B.测评目的的隐蔽性
C.内容的非结构性与开放性
D.反应的自由性
考题
投射技术的特点不包括()。A:测评结果的明确性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
考题
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）A、广义的投射技术B、狭义的投射技术C、上述两项都正确D、上述两项都错误
考题
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法
考题
投射技术所具有的特点（）。A、测评目的的隐蔽性B、测评内容的联想性C、内容的非结构性与开放性D、反应的自由性E、内容的结构性
考题
投射技术的特点包括（）A、人际可动性强B、被测评者反应的自由性C、测评目的的隐蔽性D、内容的非结构性和开放性E、用过去行为预测未来
考题
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
考题
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
考题
投射技术的测评目的一般具有（）。A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性
考题
下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、语言式反馈试探E、行为式反馈试探
考题
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A、表现B、隐蔽C、联系D、解释
考题
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
考题
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
考题
单选题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A
测评技术与手段B
测评目的与用途C
测评范围D
测评标准
考题
单选题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A
访谈技术B
FRC法C
投射技术D
问卷法
考题
单选题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A
表现B
隐蔽C
联系D
解释
考题
单选题关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。A
那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B
投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C
在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心D
在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
考题
单选题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A
模糊测评B
现场测评C
隐蔽测评D
评判测评
考题
单选题将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A
按照测评标准B
按照测评范围C
按照测评技术与手段D
按照测评目的与用途
考题
多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
考题
多选题下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D语言式反馈试探E行为式反馈试探