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多选题
该公司的下列行为不符合招聘原则的有（ ）。
A
男性应聘者优先录用
B
具有本地户口者优先录用
C
拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用
D
招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
参考答案
参考解析
解析：
招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。
招聘时必须严格贯彻以下原则：（1）机会均等原则。要消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会。（2）公开透明原则。招聘条件、招聘程序应公开透明，便于当事人查询。招聘方法应广开渠道，既可以从企业内部选择和挖掘，也可以从社会上招聘。（3）诚信原则。在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实介绍，不得欺骗或夸张，这样可以使应聘者的期望值不高于实际情况，也避免录用后在工作条件、待遇等问题上发生纠纷。
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考题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
考题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
考题
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有；
B.人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；
C.有些数学规则不能解释社会现象；
D.现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；
E.整体并不是局部的简单相加。
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A
对应聘者通过竞争择优录用B
用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C
招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D
确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A
不用B
慎用C
优先考虑D
坚决录用
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